1時間当たりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ以上を1円に切り上げること。 1ヶ月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、1.と同様に処理すること。 1時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、1円未満の端数を50銭未満を切捨て、50銭以上1円未満を切り上げることは、事務処理の便宜上認められています。

月額給与(各種手当てを含む)が25万円; 1ヶ月あたりの平均所定労働時間が162時間; 1ヶ月の法廷外残業時間が10時間30分 . 賃金の端数処理と計算方法 一ヶ月分の賃金計算については、一円未満の端数が生じた場合に四捨五入によって切り捨てあるいは切り上げをするのが原則となっています。 しかし、就業規則に定めることによって別の形で端数処理を行うこともできます。 労働基準法により、賃金の端数処理の方法として認められているは、次のとおりです。 1時間当たりの賃金額、及び、1時間当たりの割増賃金額に、1円未満の端数が生じた場合に、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上の端数を1円に切り上げて処理すること 労働基準法上、日々の残業時間の端数処理は認められておらず、また、1か月間の残業時間の合計についても常に30分単位で切り捨てとなる計算方法は認められていません。切り捨てた残業時間については、法律上賃金未払いの問題が生じます。 ということは、残業計算するときの端数処理は全て同じやり方ということになります。 例として上記と同じ.

賃金計算の端数の取扱い (昭和63年3月14日 基発第150号より) 賃金の計算において生じる労働時間、賃金額の端数の取扱いについては次のように取 り扱われたい。 1 遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理 1時間当たりの賃金額または割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満は切り捨て、50銭以上1円未満は切り上げて処理することについては、労働基準法違反として取り扱わないとされています。 端数処理の方法. 所定労働日数は、月給の時間単価を計算するのに必要です。 月給を月間所定労働時間で割って時間給を計算し、時間外労働1時間当たりの賃金を、時間給 × 1.25などとして計算します。 1時間当たりの1円未満の端数処理.

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