q 派遣社員で産休・育児休暇を取得できたのですが・・・ 派遣会社(リクルートスタッフィング) 派遣先:上場企業の某飲料メーカーに勤務。 8年目にして妊娠、出産。現在育休中です。 ... 有給消化 等退職 … 現在は派遣社員として働くママが多いですが、派遣でも産休や育休はとれるのでしょうか。妊娠しても、できれば仕事を続けたいと考える女性は多いでしょう。しかし、いざ妊娠したらどうすればいいのかわからない、その後が不安だから仕事をしている間は妊活は諦 有給休暇を取得することは、労働者の権利の一つ!派遣社員にも、直接雇用の正社員やアルバイトと同じように有給休暇を取得する権利はもちろんありますよ。ここでは、有給休暇の取得方法や産休制度など派遣社員のお休みについて紹介していきます。 おそらく気になる方もいらっしゃるかと思います。育児休業(育児休暇)や産前産後休暇(産前産後休業)中に有給休暇というものは使えるものなのでしょうか?産前産後休暇(産前産後休業)では、先に結論から言えば「取ることは出来ません。 派遣先で一時帰休が遂行され、派遣労働者は有給休暇の取得を提示されました。この場合、有給を使用しなければいけないのでしょうか?会社では一時帰休は60%の賃金の支払いがあるのですが、派遣には適用されません。 お世話になっております。 さて、稚拙な質問で恐縮ですが、産前休暇(出産予定日前42日間)を、無給の休暇ではなく年次有休取得した場合も、「産前休暇である(産前休暇に年次有休を使用したに過ぎない)」と考えて(呼んで)いいものなのでしょうか? 派遣労働者であっても次の2つの条件を満たせば年次有給休暇を取得することは可能です。それは雇い入れの日から6ヶ月間継続して勤務していることと全労働日の8割以上出勤していることです。

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